Istraživanje stanja i perspektiva organizacione kulture u preduzećima u Srbiji
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 37 | Nivo: Tehnički fakultet, Mihajlo Pupin, Zrenjanin

САДРЖАЈ
МЕТОДОЛОШКИ КОНЦЕПТ ИСТРАЖИВАЊА .............................................. 4
Проблем истраживања .................................................................................................. 4
Предмет истраживања ................................................................................................... 4
Циљеви истраживања .................................................................................................... 5
Хипотезе у истраживању .............................................................................................. 5
МЕТОДЕ ИСТРАЖИВАЊА ..................................................................................... 6
Организација и место истраживања ............................................................................ 7
Значај постављене методологије ................................................................................. 7
ТЕОРИЈСКА ИСТРАЖИВАЊА .............................................................................. 8
Параметри организационе културе .............................................................................. 8
ЕКСПЕРИМЕНТАЛНА ИСТРАЖИВАЊА ......................................................... 10
Анкетирање менаџера у предузећима (Анкета 1) ..................................................... 10
Анкетирање експерата (Анкета 2) ............................................................................. 11
ПРЕЗЕНТОВАЊЕ РЕЗУЛТАТА ............................................................................ 23
Организациона култура у предузећима у Србији према рангу оцене параметара стања и значаја ............................................................................................................. 23
Оцене стања организационе културе у предузећима у Србији ............................... 24
Кључни фактори организационе културе у предузећима у Србији ........................ 24
ЗАВРШНА РАЗМАТРАЊА ..................................................................................... 25
Провера испуњености циљева истраживања ............................................................ 25
Провера постављених хипотеза ................................................................................. 25
Научна и друштвена оправданост истраживања ...................................................... 26
ЗАКЉУЧАК ................................................................................................................ 27
ЛИТЕРАТУРА ............................................................................................................ 28
ПРИЛОГ БРОЈ 1
(Анкета 1 – Истраживање стања појединих параметара организационе културе у предузећима у Србији) ................................................................................................ 29
ПРИЛОГ БРОЈ 2
(Анкета 2 - Истраживање значаја појединих параметара организациове културе у предузећима у Србији) ................................................................................................ 33
ПРИЛОГ БРОЈ 3
(Одступање тренутног стања од пожељног стања организационе културе у предузећима у Србији) ................................................................................................ 37
УВОД
Организациону културу можемо дефинисати као карактеристична веровања и понашања која постоје у организацији. Организациона култура је скуп форманих и неформалних понашања која је компанија прихватила као свој начин обављања посла.
У раду ће бити приказано истраживање стања и перспективе организационе културе у предузећима у Србији, према аспектима методологије истраживачког рада.
Изабрано истраживање у великој мери представља добар пример методолошки коректно урађеног истраживања са свим сегментима које истраживачки рад треба да садржи. Од уводних излагања у којима је дефинисан проблем истраживања, предмет, циљеви и почетне хипотезе преко одређивања методологије и теоријских и експерименталних истраживања па до представљања резултата истраживања, потврђивања хипотеза и закључних разматрања.
МЕТОДОЛОШКИ КОНЦЕПТ ИСТРАЖИВАЊА
Проблем истраживања
Потреба за изучавањем организационе културе у предузећима у Србији није ни приближно задовољена. Наиме, у Србији ова, тренутно веома актуелна област, није истраживана у довољној мери. Извесно је само то да је ниво организациoне културе у Србији низак и да постоји неповољна основа националне културе. Неопходне су значајне промене организационе културе. Из овога проистиче потреба за предложеним истраживањем. Резултати истраживања могли би имати велики значај за предузећа у Србији, али и за стране компаније које размишљају о инвестицијама у Србији и наступу на српском тржишту.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]